Page 12 - 第三期

面升級人才戰略
助力企業跨越發展

“人才，是潤江最寶貴的資源。”成立至今，潤江集團始終將人才作為企業發展的核心競爭力和最大的財富，高度重視對人才的
引進和培養，以開放、包容的精神廣納賢才。

集團現擁有員工700余名，平均年齡34歲，核心管理團隊均有十年以上房地產全程操盤管理經驗，其中15%高管來自全國百強地
產，60%以上中高層來自標桿房企；中高級專業技術人才二百余名，平均擁有8年以上地產工作經驗；本科及研究生以上學歷占
44%，其中不乏清華大學博士等高學歷、高素質人才，整個團隊實現“三化”特征，即“年輕化、專業化、職業化”。

“每一位新鮮血液的加入都為潤江注入了全新的活力。”人力資源中心總經理豆小紅說，短短六年，通過引進有實戰經驗、素質
過硬，能拼敢闖、富有激情和創造力的員工，潤江集團從最初的20人迅速壯大到現在的700余人，打造了一支穩定、專業、陽光的職
業團隊。

為留住人才，潤江集團全面升級人才戰略，創新人才培
養模式，增強內部造血功能。2017年8月，隨著潤江發展學
院成立，潤江集團五級人才培養體系基本形成。

該體系由針對集團高級管理人才設定的“領軍人才發展
計劃”、培養中層管理人員的“中堅力量發展計劃”、培養
高潛人才設定的專項“繼任者培養計劃”、針對新員工設定
的“職場新銳訓練營”，以及針對應屆大學畢業生設定的
“明日之星專項計劃”等五大體系組成。

同時，根據不同的專業條線和培養對象，潤江發展學院
下設營銷管理分院、規劃設計分院等多個分院，設置不同課
程，同時不斷完善領導力發展中心、測評中心建設等支持系
統，開展圍繞全員，全程、全方位延展培訓工作，著力培養
企業行業領軍人物、中基層管理人才、職能專業人才和行業
專業人才，營造全員學習熱潮，構筑人才發展區域高地，帶
動集團人才隊伍整體素質提高，為集團實現戰略目標提供人
才支持。